無(wú)勞動(dòng)合同賠雙倍工資?了解賠償法規(guī)及操作方法?

不簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定：

1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

【資料圖】

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

(2)用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無(wú)勞動(dòng)合同賠雙倍工資?了解賠償法規(guī)及操作方法?按照步驟走，點(diǎn)擊#法律咨詢#→同城律師→按專長(zhǎng)找→選要找的糾紛→點(diǎn)咨詢我，選擇電話咨詢即可溝通!

為什么要用法律保護(hù)自己~

法律保護(hù)自己的重要性不言而喻。通過(guò)合適的法律咨詢，您可以事先了解自己的權(quán)益和義務(wù)，為自己的行為提供依據(jù)，同時(shí)也可以避免和解決一些不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)我們的法律幫助，您可以輕松獲得專業(yè)、可靠的法律意見(jiàn)和建議，讓你在面對(duì)各種法律問(wèn)題時(shí)更加從容和安心。不僅如此，我們還提供便捷的在線咨詢平臺(tái)，你可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或電腦給我們留言或私信，無(wú)需排隊(duì)等待，極大地節(jié)約了你的時(shí)間和精力。

通過(guò)合適的法律咨詢，你可以保護(hù)自己的權(quán)益，解決法律問(wèn)題，避免不必要的損失。如果您正在尋求幫助，不妨咨詢我們?nèi)A律平臺(tái)律師，讓我們?yōu)槟峁┓杀Ｗo(hù)。

【溫馨提示】當(dāng)前回復(fù)為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問(wèn)題，建議直接咨詢律師，5分鐘快速響應(yīng)，問(wèn)題解決率更高。

關(guān)鍵詞：