為實現學院人力資源的優化配置，充分調動教職工的工作熱情，助力學院治理體系和治理能力現代建設，北京勞動保障職業學院于2022年4月6日以釘釘視頻會形式召開崗位體系優化與崗位聘用改革工作宣講會，黨委副書記任保奎、全體中層干部參加會議，人事處副處長程崢主持會議。
▲視頻會議現場
會議指出，十四五時期是學校實現職業教育事業實現二次騰飛的關鍵時期，人力資源是推動學校改革發展、事業進步的核心要素，教職工隊伍的升級和人才管理機制的創新將是學校改革創新的重要任務，崗位管理是人力資源科學化管理的基礎，也是現代化管理的客觀需要。學校擬進行的崗位體系優化與崗位聘用改革工作，就是要進一步健全崗位體系，形成以崗位為核心的人員管理體系，并將崗位管理體系與考核工作、職稱評定、聘任工作等形成有效的銜接和統一，為將學校建設成為“首善、融通、卓越的現代高職院校”提供堅實的組織和人才保障。會議還介紹了崗位體系優化與崗位聘用改革工作的工作思路、工作內容以及下一步工作安排。
▲會議現場
任保奎副書記指出，學校近年在全校教職工的共同努力下取得了顯著成績，學院的薪酬分配體系、崗位管理體系、崗位聘任體系及考核體系四大體系的逐步建立，為實現學院治理體系和治理能力現代化提供保障，這次崗位體系優化工作要在現有基礎上進行繼承、發展、完善和提升，并進一步強調了崗位優化工作的重要性、必要性和緊迫性。
任保奎副書記要求，此項工作事關每位教職工的切身利益，必須高度重視，人事處要深入一線充分調研，掌握第一手資料，充分結合學校實際情況，各部門要全力支持與配合，做到嚴謹、科學、規范、平穩有序推進，確保此項改革平穩落地。
關鍵詞： 人力資源 北京勞動保障職業學院 逐步建立
