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12月20日，東莞理工學院召開2022年教育教學工作總結表彰大會。大會總結學校“三全育人”綜合改革工作的經驗和成果，并表彰了獲評為2022年度“三全育人”先進個人的60名師生。
2020年，東莞理工學院被列入省“三全育人”體制機制建設試點單位以來，學校結合省“三全育人”體制機制建設示范校工作，積極部署落實“三全育人”綜合改革建設工作，深化體制機制改革，確定工作實施方案和重點任務，明確了時間表、任務書、路線圖，強化了組織領導、責任落實、條件保障、氛圍環境。通過狠抓思想政治引領、扎實推進“10+2”綜合育人體系建設，有效落實五育并舉工作等做法，產出了一批優秀工作成果。莞工校園內，“三全育人”理念得到切實增強，“10+2”育人體系更加健全完善，品牌特色更加彰顯。
為深入推進“三全育人”綜合改建建設工作，學校探索開展了單位和項目試點，分兩批遴選30個單位或項目，列為“三全育人”綜合改革工作先行點單位、品牌示范項目、創新實踐項目，在學校的政策支持、經費支持下，加強過程管理、目標督查，項目化推進，在勞動教育、科研育人、心理健康教育等方面積累了特色化的經驗，形成了系列成果，進一步激發了基層的積極性、主動性、創造性，強化了全員參與的良好氛圍。其中，黨委辦公室、學校辦公室開展支部結對共建創新實踐項目，將黨建工作與育人實踐融合，發揮了黨組織的引領示范作用。文傳學院在新文科建設背景下探索“三全育人”品牌矩陣打造，專業育人成效獲得明顯提升。化能學院的創新實踐項目探索構建“五級金字塔”心理育人體系，發展出了“三驅動培養模式”，在課程、科研、實踐、心理育人等方面取得了進展。
深入推進“三全育人”綜合改革過程中，校內涌現了一批作出積極貢獻的先進個人。經過二級組織機構推薦、資格審核、專家評審、公示等程序，陳禮明等50名教職員工，黃清純等10名同學獲得“三全育人”先進個人稱號。
“學院黨委要求，在日常教育教學中，每位教工都應在工作中積極回答‘為誰培養人、培養什么人、怎樣培養人’的根本問題。”大會上，經濟與管理學院黨委副書記黃湘作為獲獎代表，就學院“三全育人”綜合改革工作進行分享。經管學院結合專業特點，提出“培養具有‘誠信’與‘出彩’為核心品質經管人”的育人思路。其中，“誠信”是底線，是經管專業人才的基本要求；“出彩”是高線，特別突出黨建作用，引領經管人爭相出彩。經管學院將這兩方面的教育融入師生日常管理，把握教育引導時機，突顯教育成效，更加入腦入心。（撰文：劉藐）
