安琪集團博士朱婷婷（中）與團隊在進行研發(fā)實驗。（安琪集團 供圖）

湖北日報全媒記者 金凌云 通訊員 龔艷菊 楊雪 楊李根

8月7日清晨，宜昌市濱江公園處處是晨練的身影，背著雙肩包的年輕人行色匆匆。

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年初的“春風行動”系列招聘會上，一個新現(xiàn)象令人欣喜：求職者中，年輕面孔越來越多，宜昌成為全省為數(shù)不多的人口凈流入城市。

2021年12月，宜昌出臺《關(guān)于進一步優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚打造區(qū)域性活力中心的實施意見》《宜昌市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“雙百”計劃實施辦法》《宜昌市人才安居暫行辦法》《宜昌市人才分類服務(wù)保障暫行辦法》《城市場景營城工作實施方案》等“1+4”人才新政，涵蓋政策創(chuàng)新點78項，計劃5年綜合投入超過70億元，打造區(qū)域性人才發(fā)展高地。去年8月31日，宜昌再次對外發(fā)布了3項人才新政策，支持力度進一步升級。

設(shè)立創(chuàng)新人才專項事業(yè)編制、吸引人才參與城市場景打造、在全國首創(chuàng)大學生就業(yè)住房儲備金制度、在全省首次推出創(chuàng)新人才學院等多個創(chuàng)新性舉措，為宜昌探索著一條新的求才之路。不僅如此，宜昌還宣布全面取消人才在學歷、年齡等方面的限制，讓政策享受對象覆蓋全社會、全年齡段人才，全面提升宜昌吸引力。

2022年，宜昌共派發(fā)了5.86億元“人才大禮包”，真金白銀兌現(xiàn)各類政策資金1.01億元，享受各類政策人才達7.71萬人次。

“為年輕人筑城”“一座來電的城市”“三峽生態(tài)名城”……一張張城市名片，從宜昌飛向五湖四海；一個個青春夢想，從四面八方凝聚而來。

“求職就業(yè)，選擇的是一家企業(yè)，但更重要的是選擇了一座城市。”安琪集團博士朱婷婷說。

朱婷婷是四川眉山人，2021年12月博士畢業(yè)于南京大學環(huán)境科學專業(yè)，2022年1月通過校招來到安琪，擔任環(huán)保技術(shù)中心高級工程師。

“安琪是全球領(lǐng)先的國際化酵母公司，公司對環(huán)保技術(shù)的追求也在不斷提高，我們能學有所用。”明確的晉升體系，一年半的時間，朱婷婷已經(jīng)成長為綠色材料與環(huán)保技術(shù)中心環(huán)保技術(shù)研究所所長，帶領(lǐng)自己的團隊開展研發(fā)工作。

宜昌市“1+4”人才新政規(guī)定，對博士給予一次性30萬元生活補貼。“公司年薪是30萬元，政府為博士提供的生活補貼一次性到賬。”畢業(yè)第一年，朱婷婷的綜合收入就超過60萬元。除此之外，她還享受到了免費過渡住房、交通出行、便捷就醫(yī)等人才服務(wù)和公共服務(wù)。“真金白銀的政策，讓我真切感受到宜昌對人才的尊重。”目前，朱婷婷在公司配備平臺和團隊的幫助下，成功獲批湖北省自然科學基金，宜昌創(chuàng)新學院人才事業(yè)編制也已申報成功。

今年3月15日，宜昌啟動首趟跨省“人才專列”，37家企事業(yè)單位赴甘肅蘭州大學舉辦中高層次人才洽談會。截至7月，已赴武漢、蘭州、西安、宜荊荊城市圈等43所高校開展了集中巡回招聘活動。“宜悅?cè)瞬?昌達未來”線上招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，已有25萬人次投遞簡歷，是往年同期的5倍。借助政策東風，今年來自22個省份、106所高校的近300名應(yīng)屆畢業(yè)生邁進安琪的大門。

宜昌市委人才辦相關(guān)負責人介紹，截至今年6月底，“1+4”人才政策實施一年半，宜昌新引進各類人才超11.08萬人。其中，35歲以下年輕人才占比66.09%，大學生占比57.86%，市外戶籍人才占比67.73%。

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