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8月28日，在中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱“中國太保”）中期業(yè)績會上，談及壽險核心人力的發(fā)展，太保壽險總經(jīng)理蔡強(qiáng)表示，“大進(jìn)大出”的模式不可能帶來好的工作環(huán)境，常說“劣幣驅(qū)逐良幣”，所以要迅速把劣幣系統(tǒng)地剔除掉。
蔡強(qiáng)表示，經(jīng)過半年的轉(zhuǎn)變，隊伍基本穩(wěn)定、產(chǎn)能提升，下半年開始慢慢恢復(fù)，同時建立主管的篩選能力、培育能力、留才能力。
蔡強(qiáng)透露，去年下半年開始，新人招募開始慢慢回到正常水平，不再需要每個月招個幾萬人，目前每個月只要招幾千人，新人進(jìn)來能夠賺到錢留住。同時，蔡強(qiáng)表示，去年年終的時候是業(yè)務(wù)的拐點，希望今年的年終是核心人力的拐點。
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