每經編輯｜陳柯名
3月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺上分享胖東來經驗，并公布了胖東來資產分配方案，明確將公司近38億元資產按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。
根據披露，胖東來自2000年起便將利潤按崗位分配給全體職工，目的是激發大家的積極思維力和創造力、再啟發大家學習追求踐行科學美好生活的方式。
(資料圖片僅供參考)
此次公開的資產分配明細顯示，集團合計員工10194人，資產總額約37.93億元。
具體看，管理團隊共718人，占集團總人數7.0%，對應資產151410萬元，占比39.9％。技術團隊共563人，占集團總人數5.5%，對應資產46820萬元，占比12.3％。一線員工共8913人，占集團總人數87.4%，對應資產181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產，占集團資產總額的45.5%。
胖東來表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導員工追求美好生活，同時推動企業創造更高品質產品與服務，最終促進社會和諧發展、帶動更多人共同致富。
未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤仍將按50%用于團隊獎金、50%歸股東收益的模式持續分配。
此外，胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果，引發關注。
本次調研于2026年2月23日至24日進行，面向其所有業態的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。
調研報告中的核心數據顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。
據發布數據顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。
最終，胖東來商貿集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。
編輯|陳柯名 杜恒峰
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