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黨的二十大報告指出：全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。新時代要從思想過硬、政治過硬、隊伍過硬、制度保障四個著力點強化領導干部擔當作為。
以錘煉思想過硬為基礎，夯實領導干部擔當作為思想根基。堅持不懈用黨的創新理論武裝領導干部頭腦，不斷增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。完善黨員、干部理論教育培訓長效機制，始終加強科學理論武裝，真切感悟科學理論的真理力量和實踐偉力。做好領導干部思想教育和理論武裝工作，在思想上激發領導干部干事創業的內生動力。領導干部要在固根鑄魂上綿綿用力，不斷鞏固思想建設成效。用理想信念強基固本，把理想信念教育同法治教育、政治教育、黨性教育、宗旨意識教育有機結合，不斷筑牢理想信念的思想根基。只有始終堅持思想建黨、理論強黨，在思想上才能更加自覺，在行動上才能更加堅定，始終發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。領導干部要在學習和實踐中不斷錘煉思想過硬，自覺弘揚偉大建黨精神，賡續中國共產黨人的精神譜系，夯實領導干部擔當作為思想根基。
以煉就政治過硬為核心，筑牢領導干部擔當作為政治信仰。領導干部要自覺地學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。要嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規。黨的二十大報告指出：全面加強黨的紀律建設，督促領導干部特別是高級干部嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，對違反黨紀的問題，發現一起堅決查處一起。領導干部要時刻嚴守政治紀律和政治規矩，帶動組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律全面嚴守。始終把政治過硬擺在首位，不斷提高領導干部政治站位、強化政治擔當，把對黨忠誠的政治信仰內化為領導干部的思想自覺、政治自覺和行動自覺。領導干部要始終自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。領導干部要在政治建設中增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色，在煉就政治過硬中不斷筑牢領導干部擔當作為政治信仰。
以鍛造隊伍過硬為關鍵，夯實領導干部擔當作為組織堡壘。要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，夯實領導干部擔當作為組織堡壘。黨的二十大報告指出：堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處。堅持選人用人正確導向，把好政治關、能力關、廉潔關，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。領導干部既要政治過硬，又要本領高強。在常態化的理論學習、教育培訓和實踐鍛煉中不斷提高推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓領導干部在實踐中砥礪品質、增長才干。做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。要以身許黨、夙夜在公，以時時放心不下的責任感、積極擔當作為的精氣神為黨和人民履好職、盡好責，在真抓實干中履職盡責，為民造福，創造經得起歷史和人民檢驗的實績，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。要不斷激發領導干部干事創業的活力。
黨的二十大報告指出：堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。新時代以來，中國共產黨修訂了《中國共產黨問責條例》、制定了《推進領導干部能上能下規定》，針對一些領導干部不擔當、不作為，亂作為、慢作為、假作為等問題作出了明確規定和懲戒，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。要持之以恒正風肅紀，堅持一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，完善黨和國家監督體系，落實全面從嚴治黨政治責任，從嚴管理領導干部。在不斷的學習和實踐中鍛造具備領導現代化建設能力的政治過硬、本領過硬、作風過硬干部隊伍，夯實領導干部擔當作為的組織堡壘。
以健全干部制度為保證，筑牢領導干部擔當作為制度保障。健全完善配套的領導干部激勵與約束、管理與監督制度體系，推動領導干部以滿腔熱忱奮進新征程、建功新時代。黨的十九大報告指出：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”加強領導干部日常管理監督，認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《推進領導干部能上能下規定》等制度規范，積極營造領導干部能上能下的制度環境，激發廣大干部干事創業的積極性主動性創造性。建立健全容錯糾錯機制，為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰。完善落實談心談話制度，健全干部待遇激勵保障制度體系，健全覆蓋干部育選管用全流程的制度機制，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，以制度保障激勵領導干部敢于擔當、積極作為。完善巡視巡察制度，發揮巡視利劍作用，完善從嚴管理監督干部制度體系，進一步扎緊織密管權治的制度籠子，推動各級黨組織和黨員干部忠誠履職、擔當盡責。領導干部要自覺增強法規制度意識，以身作則、以上率下，依法依規謀事、管人、用權，維護制度權威、增強制度執行力，提高運用制度管權管事管人效能。以健全的黨內法規和國家法治體系為保證，筑牢領導干部擔當作為的制度保障。(作者單位：華中農業大學)
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