期末考試結(jié)束后，職業(yè)院校畢業(yè)生將站在實(shí)習(xí)、擇業(yè)的路口。“準(zhǔn)職場人”除了決定和哪些公司、單位簽約，還應(yīng)留意自身的合法權(quán)益是否得到保障。

記者采訪獲悉，畢業(yè)生遇到勞動(dòng)合同、社保待遇等問題時(shí)“蒙查查”并非孤例。事實(shí)上，不少學(xué)生都在簽約后不久“踩坑”。如何防入坑?專業(yè)教師、資深HR和律師來支招。

用情景劇表演進(jìn)行社保宣傳

近日，廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)師生把社會(huì)保險(xiǎn)普法知識(shí)從教室搬到校園，給全校學(xué)生上了一堂維護(hù)自身權(quán)益的大課。

《社會(huì)保險(xiǎn)》是人力資源管理專業(yè)的核心課程，教學(xué)目標(biāo)在于讓學(xué)生對社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律及規(guī)定有基本的了解。

此次活動(dòng)分為宣傳和案例展示兩大部分。除了通過展板向師生講解“社會(huì)保險(xiǎn)”中養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)模塊的概念、保障范圍、享領(lǐng)條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，還用了采用情景劇表演的形式，精選了工傷、生育、失業(yè)等和女生相關(guān)性強(qiáng)的5個(gè)案例。雖然正值午飯時(shí)間，還是有很多同學(xué)過來踴躍參與，現(xiàn)場氣氛熱烈。“沒想到會(huì)吸引這么多人前來。”參與表演的張敏慧對觀眾的反響感到驚喜。

專業(yè)教師黃寧告訴記者，不少畢業(yè)生反映，在實(shí)習(xí)期間、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遇到社保、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬待遇方面的問題往往不知怎么處理。尤其求職中小企業(yè)的畢業(yè)生更是如此，害怕自己一不小心就會(huì)“入坑”。

“自己專業(yè)的學(xué)生掌握了相關(guān)知識(shí)，但其他專業(yè)的呢?所以我們想分享所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，讓其他專業(yè)的學(xué)生獲益。”黃寧說。

畢業(yè)生求職需防四大坑

記者了解到，畢業(yè)生遇到勞動(dòng)合同、社保待遇等問題時(shí)“蒙查查”并非孤例。事實(shí)上，不少學(xué)生都在簽約后不久“踩坑”。

坑一：離職問題

某企業(yè)與學(xué)生約定合同期為兩年，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期需提前一個(gè)月申請離職，否則實(shí)習(xí)期工資不予支付。在正式工作后，需提前三個(gè)月申請離職，否則需賠付企業(yè)方5000元違約金。

而事實(shí)上，一位資深HR告訴記者，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：實(shí)習(xí)期提前3天申請離職，正式工作后提前1個(gè)月申請，都屬于按正常程序。這一份合同明顯違反了勞動(dòng)法，屬無效合同。

坑二：薪資問題

一學(xué)生與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同約定，底薪3000元，提成按當(dāng)月業(yè)務(wù)量的5%計(jì)算，并附加了一條規(guī)定，“若企業(yè)方經(jīng)營不善，企業(yè)有權(quán)調(diào)整應(yīng)聘者的工資”。

黃寧提醒，遇到合同中出現(xiàn)的這類字句，同學(xué)們要小心了!用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，或適度調(diào)整職工的績效、提成等部分，但底薪不能動(dòng)。不受約束的自由裁量權(quán)會(huì)給求職者權(quán)益保護(hù)留下很大隱患，也違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

坑三：請假問題

一學(xué)生在實(shí)習(xí)單位工作實(shí)習(xí)一周后適逢國慶八天假，10月8日患重感冒，向公司請假。人力資源部勸他離職。該生休息三天后去辦理離職手續(xù)，結(jié)果被告知：公司規(guī)定工作不滿兩周不發(fā)工資。公司稱已為其繳納了當(dāng)月社保費(fèi)1600元，要求退還1600元后方可以辦理離職手續(xù)。

黃寧說，按照社保法規(guī)定，員工入職后(包括實(shí)習(xí)期)企業(yè)就應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)為起薪當(dāng)月工資數(shù)。繳費(fèi)日期前入職的，即使工作不滿一個(gè)月，按規(guī)定申請離職的，企業(yè)也不會(huì)向員工索還社保費(fèi);繳費(fèi)日之后入職的，不存在繳納社保費(fèi)問題。對于工作不滿一個(gè)月離職的，工資按照“本人日平均工資×實(shí)際工作天數(shù)”計(jì)算。

坑四：崗位問題

眼下，網(wǎng)絡(luò)主播成為不少人眼中的“金飯碗”，工作前景很誘人，但是簽訂合同要小心。有些平臺(tái)會(huì)要求學(xué)生簽訂經(jīng)紀(jì)合同，并約定學(xué)生若干年之內(nèi)不許跳槽到其他平臺(tái)，否則需賠付巨額違約金。勞動(dòng)合同和經(jīng)紀(jì)合同到底有什么區(qū)別?

學(xué)院教師、兼職律師張少鋒表示，這首先要明確應(yīng)聘者從事的具體崗位及工作性質(zhì)，如果應(yīng)聘的是全日制崗位，從事日常性工作，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同;若身份為演藝人員或主播等特殊崗位，則可以簽經(jīng)紀(jì)合同。但要做好相關(guān)約定細(xì)節(jié)的協(xié)商。

關(guān)鍵詞： 準(zhǔn)職場人 防入坑