2022屆高校畢業生預計達到1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高，受新冠肺炎疫情疊加影響，同學們求職困難增多，就業形勢復雜嚴峻。東莞理工學院黨委高度重視畢業生就業工作，校黨委書記成洪波在督導檢查疫情防控和開學準備工作調研座談時對學校就業工作提出明確要求和目標，要力爭畢業去向落實率不低于2021年水平，持續提升就業創業質量水平。黨委學研工部、就業中心聯動各二級學院及相關職能部門，一手抓疫情防控一手抓就業，轉變工作方式創新思路方法，多措并舉促進畢業生順利畢業盡早就業。

摸清底數 建立臺賬 精準施策

摸清底數是精準施策促進充分就業的必選動作。2月以來，就業中心聯動學院，針對不同類型畢業去向，按照“考研升學、三方協議形式就業、勞動合同形式就業、基層就業、應征入伍、不就業擬升學、暫不就業”等類型，經過三輪摸底，詳細掌握畢業生就業底數，建立動態就業工作臺賬，對畢業生開展多對一精準指導與幫扶。同時，分類組建微信咨詢群，邀請市人力資源和社會保障局、市人力資源服務中心、松山湖產業發展局、市科技局等專家，一對一分別為“基層就業”“應征入伍”“創新創業”等畢業去向的同學答疑解惑，幫助同學們了解熟悉最新政策。

網絡雙選保障供給 精準推送

“2022年東莞松山湖春季網絡視頻雙選會（東莞理工學院專場）”“‘早春行動’東莞理工學院2022屆畢業生春季空中雙選會”“廣東省2022屆普通高校畢業生系列供需見面活動——21地市區域系列大型公益網絡招聘活動（東莞專場）”“各二級學院春季網絡專場招聘會”……分類型、分專業、分區域的春季網絡專場招聘和空中宣講會等活動如火如荼開展，為促進東莞理工學院2022屆畢業生高質量充分就業搭建了一個又一個平臺。本學期開學以來，中心聯動各二級學院及校外招聘機構組織開展各類網絡招聘會共計15場，空中宣講會12場，參會用人單位超1000家，發布招聘崗位超10000個，崗位需求數超160000個，畢業生在線投遞簡歷超4000份，用人單位線上發出邀約面試超5500次，畢業生參與邀約面試近2000人。

需求導向經驗交流 整體推進

新學期開學以來，就業中心積極走訪調研相關職能部門，面向2022屆畢業生開展問卷調查，充分掌握同學們當前面臨的主要問題和困難，組織各學院開展就業工作經驗交流座談。各學院結合自身實際制定切實可行措施促進畢業生就業。

化學工程與能源技術學院采取的主要措施有：一是深挖就業資源，暢通信息渠道。累計將200余家企業招聘信息精準推送至有就業意愿的畢業生。二是提升求職能力，強化就業指導。及時掌握投遞簡歷同學面試邀約狀況，根據企業面試邀約情況做好反饋；指導督促348位畢業生完善在學校就業管理系統的簡歷。三是圍繞重點群體，強化就業幫扶。動態掌握176位考研究生和39位考公務員同學思想狀況，及時做好指導。

粵臺產業科技學院采取的主要措施有：一是充分調動全院教職員工，從學生入校開始，全員、全過程、全方位做好專業發展介紹、學習規劃、職業規劃、創新創業競賽訓練，就業指導等各個方面的教育，使學生樹立明確的學習目標，培養與市場相結合的創新創業能力，正確的擇業和就業觀，讓就業工作成為“三全育人”的重要載體。二是結合學院學生大四開展為期9個月的畢業就業實習契機，充分與學生、企業溝通對接，使畢業就業實習工作成為學生提升求職技能，適應就業要求，良好就業的關鍵環節，促進學生高質量就業。三是輔導員與系部充分掌握畢業生就業意向動態，通過就業指導課，利用學校莞工就業平臺，精準為各類需求學生提供求職、考公、考研、創業、基層項目、參軍等提供政治引導和信息推送，力爭分流指導、精細化做好學生的就業指導與服務工作。

機械工程學院采取的主要措施有：一是按照學校畢業生就業信息上報指南指引，精準摸底畢業生畢業去向，逐一聯系了解每位學生的就業狀況；二是建立招聘信息發布群。輔導員、學生助理在群內發布優質企業的招聘信息，就業信息直接轉向全體學生，減少中間層級，提升就業信息覆蓋效率；三是整合學院師資力量開展精準幫扶。輔導員會同系主任、班主任、畢業設計指導老師，分類逐一開展針對性幫扶。

據教育部全國高等學校畢業生就業管理系統就業狀況反饋數據，東莞理工學院2021屆畢業生在就業率、簽協議和合同就業比例、標簽單位就業比例、高校所在地就業比例、平均薪酬、專業相關度、人職匹配度、就業滿意度、工作穩定性等13項就業評價指標綜合得分全國區間（排名）前15%，處于A等級。

關鍵詞： 東莞理工學院 創新創業 就業中心