續(xù)簽三次算不算終身合同
續(xù)簽三次不等于終身合同。合同續(xù)簽三次可以為終身合同，也可以不是。不是一定要簽訂終身期限合同。根據(jù)情況，如果不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同；若你提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立固定期限合同。
二、簽訂勞動合同需要注意什么
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
(資料圖片僅供參考)
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；
6.勞動者工作時間與工作條件要明確；
7.社會保險約定；
8.不要簽空白合同；
9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
三、勞動合同與用工合同有什么區(qū)別
1.二者的法律性質(zhì)不同。找法網(wǎng)提醒您，勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。
3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體。
4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品；用工合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；用工合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
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