證券代碼：603711 證券簡稱：香飄飄 公告編號：2023-044
(相關(guān)資料圖)
香飄飄食品股份有限公司
關(guān)于向激勵對象首次授予股票期權(quán)的公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者
重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。
重要內(nèi)容提示：
● 股票期權(quán)首次授予日：2023 年 7 月 7 日
● 股票期權(quán)首次授予數(shù)量：1,076.00 萬份，約公司當(dāng)前股本總額 41,074.58 萬股的 2.62%
● 股票期權(quán)首次行權(quán)價(jià)格：14.58 元/份
香飄飄食品股份有限公司（以下簡稱“公司”或“香飄飄”）2023 年股票期權(quán)激
勵計(jì)劃（以下簡稱“本激勵計(jì)劃”）規(guī)定的股票期權(quán)首次授予條件已成就，根據(jù)公司《2023
（以下簡稱“《激勵計(jì)劃（草案）》”）的相關(guān)規(guī)定和公司 2023
年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）》
年第二次臨時(shí)股東大會的授權(quán)，公司于 2023 年 7 月 7 日召開第四屆董事會第八次會議
和第四屆監(jiān)事會第七次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象首次授予股票期權(quán)的議案》，
同意確定 2023 年 7 月 7 日為首次授予日，以 14.58 元/份的行權(quán)價(jià)格向符合授予條件的
一、本次激勵計(jì)劃權(quán)益授予情況
（一）已履行的決策程序和信息披露情況
<2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、
《關(guān)于公司<2023 年股票期權(quán)激
勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請公司股東大會授權(quán)董事會辦理 2023 年
股票期權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》等議案，關(guān)聯(lián)董事已在審議相關(guān)事項(xiàng)時(shí)回避表決，
公司獨(dú)立董事對本次激勵計(jì)劃及其他相關(guān)議案發(fā)表了獨(dú)立意見。
<2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、
《關(guān)于公司<2023 年股票期權(quán)激
勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于核查公司<2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃激勵對
象名單>的議案》等議案。
職務(wù)在公司內(nèi)部予以公示，在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會未接到與激勵對象有關(guān)的任何異議。
勵對象名單的核查意見及公示情況說明》。
征集委托投票權(quán)的公告》，獨(dú)立董事楊軼清先生作為征集人，就公司擬于 2023 年 7 月 6
日召開的 2023 年第二次臨時(shí)股東大會審議的股票期權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)議案向公司全體股
東征集投票權(quán)。
公司<2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、
《關(guān)于公司<2023 年股票期
《關(guān)于提請公司股東大會授權(quán)董事會辦理 2023
權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、
年股票期權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》等議案，并于同日披露了《關(guān)于公司 2023 年股
票期權(quán)激勵計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。
會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》
《關(guān)于向激勵
對象首次授予股票期權(quán)的議案》，關(guān)聯(lián)董事已在審議相關(guān)事項(xiàng)時(shí)回避表決，公司獨(dú)立董
事對相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會對本次授予股票期權(quán)的激勵對象名單進(jìn)行了核實(shí)
并發(fā)表了核查意見。
（二）董事會關(guān)于符合授予條件的說明
根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》
（以下簡稱“《管理辦法》”）及《激勵計(jì)劃（草
案）》的規(guī)定，同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司應(yīng)向激勵對象授予股票期權(quán)，反之，若
下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵對象授予股票期權(quán)。
（1）最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意
見的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表
示意見的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分
配的情形；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的；
（5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者
采取市場禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
（6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
董事會經(jīng)過認(rèn)真核查，認(rèn)為公司及獲授股票期權(quán)的激勵對象均未發(fā)生或不屬于上述
兩條任一情形。綜上所述，本激勵計(jì)劃首次授予條件已成就，激勵對象可獲授股票期權(quán)。
（三）本次股票期權(quán)的授予情況
（1）本激勵計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授予之日起至激勵對象獲授的股票期權(quán)全
部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過60個(gè)月。
（2）本激勵計(jì)劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之
間的時(shí)間段。本激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)分三次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別為12個(gè)月、
（3）本激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：
行權(quán)安排 行權(quán)時(shí)間 行權(quán)比例
自首次授予之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授
第一個(gè)行權(quán)期 30%
予之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自首次授予之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授
第二個(gè)行權(quán)期 40%
予之日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自首次授予之日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授
第三個(gè)行權(quán)期 30%
予之日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后，公司將為激勵對象辦理滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)
事宜。
在上述約定期間因行權(quán)條件未成就或激勵對象未申請行權(quán)的股票期權(quán)，不得行權(quán)或
遞延至下期行權(quán)，并由公司按本激勵計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)的股票期權(quán)。在
股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵對象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，公司將予以
注銷。
本激勵計(jì)劃首次授予激勵對象共計(jì) 38 人，包括公司董事、高級管理人員、核心管
理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以
上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。具體情況如下表所示：
獲授的股票 占授予股票
占目前總股
序號 姓名 國籍 職務(wù) 期權(quán) 期權(quán)總量的
本的比例
（萬份） 比例
核心管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（35 人） 866.00 64.53% 2.11%
預(yù)留部分 266.00 19.82% 0.65%
合計(jì) 1,342.00 100.00% 3.27%
注：1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的
額的 10.00%。
偶、父母、子女。
事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵
對象相關(guān)信息。
（1）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計(jì)劃的首次授予部分股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會計(jì)年
度，分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，每個(gè)會計(jì)年度考核一次，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)
作為激勵對象的行權(quán)條件之一。本激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)安
排如下表所示：
行權(quán)期 業(yè)績考核目標(biāo)
首次授予的第一個(gè)
以 2022 年度營業(yè)收入為基準(zhǔn)，2023 年度營業(yè)收入增長率不低于 15%。
行權(quán)期
首次授予的第二個(gè)
以 2022 年度營業(yè)收入為基準(zhǔn)，2024 年度營業(yè)收入增長率不低于 35%。
行權(quán)期
首次授予的第三個(gè)
以 2022 年度營業(yè)收入為基準(zhǔn)，2025 年度營業(yè)收入增長率不低于 50%。
行權(quán)期
注：以上“營業(yè)收入”是指經(jīng)審計(jì)的上市公司合并報(bào)表口徑的營業(yè)收入。
公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均
不得行權(quán)，由公司注銷。
（2）個(gè)人層面考核要求
激勵對象個(gè)人考核將由薪酬與考核委員根據(jù)激勵對象當(dāng)年工作情況分年度進(jìn)行評
定，依據(jù)薪酬與考核委員會的評定結(jié)果確定其行權(quán)的比例如下：
評定結(jié)果 第一檔 第二檔 第三檔 第四檔
個(gè)人層面行權(quán)比例 100% 80%-60%（含） 60%-30% 0%
激勵對象個(gè)人各考核年度實(shí)際行權(quán)額度＝個(gè)人各考核年度計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人層
面行權(quán)比例。
激勵對象因個(gè)人業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致當(dāng)年不得行權(quán)的股票期權(quán)，不可遞延至下一年
度，由公司注銷。
（四）關(guān)于本次授予權(quán)益情況與股東大會審議通過的股權(quán)激勵計(jì)劃存在差異的說
明
鑒于公司 2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃所確定的首次授予激勵對象中 1 名激勵對象因
個(gè)人原因已離職，不再滿足成為激勵對象的條件，涉及公司擬向其授予的股票期權(quán) 15.00
萬份。
根據(jù)上述情況及公司 2023 年第二次臨時(shí)股東大會的授權(quán)，公司對本激勵計(jì)劃首次
授予激勵對象名單及授予權(quán)益數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，首次授予激勵對象由 39 人調(diào)整
為 38 人，首次授予股票期權(quán)數(shù)量將由 1,091.00 萬份調(diào)整至 1,076.00 萬份。
公司于 2023 年 5 月 31 日發(fā)布了《2022 年年度權(quán)益分派實(shí)施公告》（公告編號：
根據(jù)公司《激勵計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，若在激勵對象行權(quán)前，公司有資本公
積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股、派息等事項(xiàng)，應(yīng)對行權(quán)價(jià)格進(jìn)行
相應(yīng)的調(diào)整，具體如下：
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。經(jīng)派
息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
根據(jù)上述權(quán)益分派方案，公司股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格由 14.74 元/份調(diào)整為 14.58 元/份。
除上述調(diào)整外，本次激勵計(jì)劃首次授予的其他內(nèi)容與公司 2023 年第二次臨時(shí)股東
大會審議通過的《激勵計(jì)劃（草案）》相關(guān)內(nèi)容一致。
二、監(jiān)事會核實(shí)的情況
公司監(jiān)事會對本次激勵計(jì)劃首次授予激勵對象名單及授予安排等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審
核，認(rèn)為：
（一）鑒于公司 2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃所確定的首次授予激勵對象中 1 名激勵
對象因個(gè)人原因已離職，不再滿足成為激勵對象的條件，涉及公司擬向其授予的股票期
權(quán) 15.00 萬份。
根據(jù)上述情況及公司 2023 年第二次臨時(shí)股東大會的授權(quán)，公司對本激勵計(jì)劃首次
授予激勵對象名單及授予權(quán)益數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，首次授予激勵對象由 39 人調(diào)整
為 38 人，首次授予股票期權(quán)數(shù)量將由 1,091.00 萬份調(diào)整至 1,076.00 萬份。
（二）根據(jù)公司《激勵計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，若在行權(quán)前有派息、資本公積
轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)
整，公司股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格由 14.74 元/份調(diào)整至 14.58 元/份，該調(diào)整符合《管理辦法》
和公司《激勵計(jì)劃（草案）》有關(guān)行權(quán)價(jià)格調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。
（三）根據(jù)公司 2023 年第二次臨時(shí)股東大會的授權(quán)，公司董事會確定本激勵計(jì)劃
的首次授予日為 2023 年 7 月 7 日，該授予日符合《管理辦法》和公司《激勵計(jì)劃（草
案）》有關(guān)授予日的相關(guān)規(guī)定。
（四）本激勵計(jì)劃首次獲授權(quán)益的激勵對象不存在《管理辦法》規(guī)定的不得成為激
勵對象的情形：
取市場禁入措施；
（五）擬獲授權(quán)益的激勵對象符合《激勵計(jì)劃（草案）》規(guī)定的激勵對象條件，其
中無獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、
父母、子女。
綜上，監(jiān)事會認(rèn)為本次激勵計(jì)劃首次授予激勵對象均符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)
范性文件所規(guī)定的條件，符合《激勵計(jì)劃（草案）》規(guī)定的激勵對象條件和授予條件，
其作為本次激勵計(jì)劃的激勵對象主體資格合法、有效，公司 2023 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃
規(guī)定的首次授予條件已經(jīng)成就。監(jiān)事會同意以 2023 年 7 月 7 日為首次授予日，向符合
條件的 38 名激勵對象授予 1,076.00 萬份股票期權(quán)。
三、激勵對象為董事、高級管理人員的，在股票期權(quán)授予日前 6 個(gè)月賣出公司股份
情況的說明。
經(jīng)核實(shí)，參與本次激勵計(jì)劃的董事、高級管理人員在授予日前 6 個(gè)月內(nèi)無賣出公司
股票的行為。
四、本次股票期權(quán)授予后對公司財(cái)務(wù)狀況的影響
按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 11 號—股份支付》的規(guī)定，公司將在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)
債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可
行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授權(quán)日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)
成本或費(fèi)用和資本公積。
（一）股票期權(quán)價(jià)值的計(jì)算方法
財(cái)政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》和 2017
年 3 月 31 日修訂發(fā)布了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 22 號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》。根據(jù)《企
業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 22 號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，需要
選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯善逼跈?quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。
公司選擇 Black-Scholes 模型來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，并于 2023 年 7 月 7 日用該模
型對本次授予的 1,076.00 萬份股票期權(quán)進(jìn)行測算，具體參數(shù)選取如下：
年期、2 年期、3 年期及以上人民幣存款基準(zhǔn)利率）
（二）股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷
公司按照相關(guān)估值工具確定授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本激勵計(jì)劃的
股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵計(jì)劃的實(shí)施過程中進(jìn)行分期確認(rèn)。由本激勵計(jì)劃產(chǎn)
生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。
經(jīng)測算，本激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)對各期成本費(fèi)用的合計(jì)影響如下表所示：
首次授予股票期權(quán)數(shù) 需攤銷的總費(fèi)用 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
量（萬份） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元）
注：1、上述結(jié)果并不代表最終的會計(jì)成本。實(shí)際會計(jì)成本除了與授予日各參數(shù)取值、行權(quán)價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，
還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
公司以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵計(jì)劃對公司業(yè)績的刺激作用情況下，股
票期權(quán)費(fèi)用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。若考慮本激勵計(jì)
劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營效率，降低代理
人成本，本激勵計(jì)劃帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的費(fèi)用增加。
五、激勵對象認(rèn)購股票期權(quán)及繳納個(gè)人所得稅的資金安排
激勵對象所需資金全部自籌，公司承諾不為激勵對象依本激勵計(jì)劃獲取標(biāo)的股票提
供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
激勵對象繳納個(gè)人所得稅資金由激勵對象個(gè)人自籌。公司將根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)
定，代扣代繳激勵對象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。
六、獨(dú)立董事意見
經(jīng)核查，獨(dú)立董事認(rèn)為：
（一）根據(jù)公司 2023 年第二次臨時(shí)股東大會的授權(quán)，董事會確定公司 2023 年股票
期權(quán)激勵計(jì)劃的首次授予日為 2023 年 7 月 7 日，該授予日符合《管理辦法》等法律、
法規(guī)以及公司《激勵計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)本次激勵計(jì)劃規(guī)定
的激勵對象獲授權(quán)益的條件也已成就。
（二）除 1 名激勵對象因個(gè)人原因已離職，不再滿足成為激勵對象的條件外，本次
激勵計(jì)劃首次授予激勵對象與公司 2023 年第二次臨時(shí)股東大會批準(zhǔn)的《激勵計(jì)劃（草
案）》中規(guī)定的激勵對象相符，本次授予股票期權(quán)的激勵對象符合《管理辦法》等相關(guān)
法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》規(guī)定的激勵對象條件，符合公司《激勵
計(jì)劃（草案）》規(guī)定的激勵對象范圍，作為公司股票期權(quán)激勵對象的主體資格合法、有
效。
（三）公司和激勵對象均未發(fā)生不得授予或獲授股票期權(quán)的情形，公司不存在向激
勵對象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他財(cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安排。
（四）公司實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機(jī)制，
增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心員工對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有利于公
司的持續(xù)發(fā)展，不會損害公司及全體股東的利益。
（五）公司向激勵對象授予股票期權(quán)的審議程序符合相關(guān)法律法規(guī)以及《公司章程》
的規(guī)定。
綜上，我們同意以 2023 年 7 月 7 日為首次授予日，向符合授予條件的 38 名激勵對
象授予 1,076.00 萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為 14.58 元/份。
七、法律意見書的結(jié)論性意見
截至本法律意見書出具日，香飄飄本次授予已取得了現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符
合《管理辦法》及《激勵計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定；本次激勵計(jì)劃的激勵對象名單及
授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格調(diào)整事項(xiàng)符合《管理辦理》和《激勵計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定；
本次激勵計(jì)劃的授予條件已經(jīng)成就；本次激勵計(jì)劃的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行
權(quán)價(jià)格均符合《管理辦法》及《激勵計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定；本次授予及調(diào)整事項(xiàng)
尚需按照《管理辦法》及上交所的有關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)。
八、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問意見
上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司出具的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告認(rèn)為：截至
報(bào)告出具日，公司本激勵計(jì)劃已取得了必要的批準(zhǔn)與授權(quán)，本激勵計(jì)劃調(diào)整事項(xiàng)及首次
授予日、行權(quán)價(jià)格、授予對象及授予權(quán)益數(shù)量等的確定符合《公司法》
《證券法》
《管理
辦法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，公司本激勵計(jì)劃規(guī)定的授予條件已經(jīng)成就。公
司本次授予后，尚需按照相關(guān)要求在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行信息披露并向證券交易所、中國證
券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。
九、備查文件
劃首期授予事項(xiàng)之法律意見書
年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予相關(guān)事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告
特此公告。
香飄飄食品股份有限公司董事會
查看原文公告
關(guān)鍵詞：
