證券代碼：002028 證券簡稱：思源電氣 公告編號：2023-051
思源電氣股份有限公司
(資料圖片僅供參考)
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假記載、誤導性陳述或重大遺漏。無董事不能保證公告內容真實、準確、完整。
重要內容提示：
? 股票期權簡稱：思源 JLC3
? 股票期權代碼：037378
? 股票期權授予登記完成日：2023 年 7 月 31 日
? 股票期權授予登記人數：473 人
? 股票期權授予登記數量：2196 萬份
經深圳證券交易所、中國證券登記結算有限公司深圳分公司審核確認，思源電氣股份有
限公司（下稱“公司”）于 2023 年 7 月 31 日完成了公司 2023 年股票期權激勵計劃（下稱
“本激勵計劃”
）的股票期權授予登記工作，期權簡稱：思源 JLC3，期權代碼：037378，現
將有關有關事項情況公告如下：
一、本激勵計劃已履行的決策程序
年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的決議》等相關議案，公司第七屆監事會第二十次
會議審議通過上述議案并發表同意的意見，公司獨立董事發表了獨立意見。北京大成（上海）
律師事務所出具了法律意見書。
股票期權激勵計劃激勵對象名單的公示》，對本次擬授予激勵對象的姓名和職務進行了公示。
名單公示情況及核查意見的說明》。
權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》
、《關于公司<2023 年股票期權激勵計劃實施考核管
理辦法>的議案》及《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》
，公司董
事會被授權確定股票期權的授予日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權并辦理
授予股票期權所必須的全部事宜。北京大成（上海）律師事務所出具了法律意見書。
通過了《關于調整公司 2023 年股票期權激勵計劃期權行權價格的決議》及《關于公司 2023
年股票期權激勵計劃授予相關事項的決議》
。因公司實施 2022 年度權益分派方案，股票期權
行權價格由 45.70 元/份調整為 45.40 元/份，監事會對授予激勵對象名單再次進行了核實并
發表了同意的意見，公司獨立董事發表了同意的獨立意見。北京大成（上海）律師事務所出
具了法律意見書。
二、本激勵計劃授予股票期權的具體情況
（一）標的股票種類及來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股
（二）授予日：2023 年 6 月 29 日
（三）行權價格：45.40 元/份。
（四）授予對象及數量：
本次實際授予登記股票期權總計 2196 萬份，占本激勵計劃公告時公司股本總額
激勵計劃時在公司（含分公司及控股子公司）任職的董事、高級管理人員、核心管理人員、
核心技術（業務）人員。具體分配如下：
獲授的股票期權 占授予股票期權 占目前總股
姓名 職務
數量(萬份) 總數的比例 本的比例
楊幟華 董事、副總經理 30 1.37% 0.04%
楊雯 副總經理 25 1.14% 0.03%
章良棟 副總經理 25 1.14% 0.03%
楊哲嶸 董事會秘書、財務總監 20 0.91% 0.026%
核心管理人員、核心技術（業務） 2096 95.44% 2.72%
人員（469 人）
合計（473 人） 2196 100% 2.85%
注：
上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的 1%。
公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過公司總股本總額的 10%。
（五）本激勵計劃授予股票期權的有效期、等待期和行權安排
銷之日止，最長不超過 60 個月。
個月。
在本激勵計劃通過后，授予的股票期權自授予之日起滿 12 個月后可以開始行權。可行
權日必須為交易日，但不得在下列期間內行權：
（1）公司年度報告、半年度報告公告前三十日內，因特殊原因推遲公告日期的，自原
預約公告日前三十日起算；
（2）公司季度報告、業績預告、業績快報公告前十日內；
（3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件發生之日或
者進入決策程序之日至依法披露之日；
（4）中國證監會及深圳證券交易所規定的其它期間。
等待期滿后，若達到本激勵計劃規定的行權條件，激勵對象應根據下述行權安排按比例
分批行權。具體如表所示：
行權安排 行權時間 行權比例
自授予之日起12個月后的首個交易日起至授予之日
第一個行權期 20%
起24個月內的最后一個交易日當日止
自授予之日起24個月后的首個交易日起至授予之日
第二個行權期 20%
起36個月內的最后一個交易日當日止
自授予之日起36個月后的首個交易日起至授予之日
第三個行權期 30%
起48個月內的最后一個交易日當日止
自授予之日起48個月后的首個交易日起至授予之日
第四個行權期 30%
起60個月內的最后一個交易日當日止
（六）業績考核要求：
（1）公司層面業績考核要求
本激勵計劃授予的股票期權，在行權期對應的各會計年度中，分年度進行績效考核并行
權，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權條件。
業績考核目標如下表所示：
年度凈利潤相對于 2022 年增長率（A）
考核期 考核年度
目標值（Am） 觸發值（An）
第一個考核期 2023 年 15% 10%
第二個考核期 2024 年 30% 20%
第三個考核期 2025 年 45% 35%
第四個考核期 2026 年 60% 50%
考核指標 業績完成度 公司層面行權比例（X）
A≥Am X=100%
年度凈利潤相對于 2022 年增
An≤A＜Am X=60%+（A-An）/(Am-An)*40%
長率（A）
A＜An X=0
注：上述凈利潤均以公司各會計年度審計報告所載數據為準，凈利潤考核指標均以經審計的歸屬于上
市公司股東的凈利潤作為計算依據。
若各行權期內，公司業績水平未達到上述業績考核目標觸發值，則所有激勵對象已獲授
的該考核年度對應批次的股票期權均不得行權，相關權益不得遞延至下一期行權，由公司注
銷。
（2）個人層面績效考核要求
激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施，對激勵對象
每個考核年度的綜合考評結果進行評分，并依照激勵對象的考評結果確定其行權比例，具體
情況如下表所示：
考評結果 優秀 良好 合格 待改進 不合格
個人行權比例 100% 50% 0%
在公司層面業績考核達到觸發值的前提下，激勵對象個人當年實際可行權額度=個人當
年計劃行權額度×公司層面行權比例×個人行權比例。
激勵對象考核年度對應行權期內未獲準行權的股票期權由公司注銷，相關權益不得遞延
至下期行權。
三、激勵對象獲授股票期權情況與股東大會通過的激勵計劃的差異情況說明
（一）調整行權價格
鑒于公司 2022 年權益分派已實施完畢，根據公司《2023 年股票期權激勵計劃（草案）》
的規定，公司本次股票期權激勵計劃股票期權行權價格由 45.70 元/份調整為 45.40 元/份。
（二）實際授予登記的激勵對象人數及股票期權數量的差異情況說明
鑒于本次激勵計劃擬授予的激勵對象中 4 名激勵對象因個人原因離職不再具備激勵對
象資格，本次共計 4 萬份股票期權作廢失效，不得辦理授予登記。本次激勵計劃實際登記的
激勵對象為 473 人，實際授予登記的股票期權數量為 2196 萬份。
除上述調整內容外，本次激勵計劃其他內容與公司 2022 年年度股東大會審議通過的本
次激勵計劃的內容一致。
四、授予股票期權的登記完成情況
五、本次授予對公司相關年度財務狀況和經營成果的影響
按照《企業會計準則第 11 號——股份支付》的規定，公司將在等待期的每個資產負債
表日，根據最新取得的可行權人數變動、業績指標完成情況等后續信息，修正預計可行權的
股票期權數量，并按照股票期權授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用
和資本公積。
公司以 2023 年 6 月 29 日為計算的基準日，對授予的 2196 萬份股票期權的公允價值進
行了測算，授予的股票期權需攤銷的費用見下表：
股票期權數量 需攤銷總費用 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
（萬份） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元）
注：1、上述成本攤銷預測并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授予日公司股
價和授予數量相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生的攤薄影響。
特此公告。
思源電氣股份有限公司董事會
二〇二三年七月三十一日
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