蘇州賽騰精密電子股份有限公司
第一章 總則
【資料圖】
第一條 為保證蘇州賽騰精密電子股份有限公司（以下簡稱“賽騰股份”、
“本公司”或“公司”）股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本計劃”或“激勵計劃”）
的順利實施，進一步健全公司激勵與約束機制，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，激勵公
司及子公司任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員（或同級別員工）、核
心業(yè)務(wù)人員及公司董事會認為需要進行激勵的相關(guān)員工（不包括獨立董事、監(jiān)事
及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女），
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實施
情況，制定本辦法。
第二條 本辦法遵循的原則：
第二章 管理機構(gòu)
第三條 股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準本計劃的實施、
變更和終止。股東大會可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本計劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)董事
會辦理。
第四條 董事會是本計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責本計劃的實施。董事會下設(shè)
薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬委員會”），負責擬訂和修訂本計劃并報董
事會審議。董事會對激勵計劃審議通過后，報股東大會審議。董事會可以在股東
大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理激勵計劃的其他相關(guān)事宜。
第五條 監(jiān)事會是本計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責審核激勵對象名單，并對本計劃
的實施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進行監(jiān)督。
第六條 獨立董事應(yīng)當就本計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯
損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨立意見，并就本計劃向所有股東征集委托投票
權(quán)。
第七條 激勵對象在行使權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當就股權(quán)激勵計劃設(shè)
定的激勵對象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。
第三章 相關(guān)程序
第八條 激勵計劃的實施程序
勵對象名單。
權(quán)。
上進行說明。
票的方式。
第九條 激勵計劃的授予程序
事項。
記、公告等相關(guān)程序，經(jīng)證券交易所確認后，由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算與過
戶事宜。
獲授限制性股票的數(shù)量、授予日期、限制性股票授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
第十條 激勵計劃的解鎖程序
書》，并由公司向證券交易所統(tǒng)一提出解鎖申請，向登記結(jié)算公司申請辦理登記
結(jié)算事宜。
注銷其持有的該次解鎖對應(yīng)的限制性股票。
員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
第十一條 激勵計劃授予價格及數(shù)量調(diào)整程序
董事會根據(jù)激勵計劃規(guī)定調(diào)整數(shù)量和授予價格后，應(yīng)及時公告。公司應(yīng)聘請
律師就上述調(diào)整是否符合中國證監(jiān)會的有關(guān)文件規(guī)定、《公司章程》和本次激勵
計劃的規(guī)定出具專業(yè)意見。
第十二條 激勵對象權(quán)益行使與收益管理
激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其
它稅費。
第四章 特殊情況處理
第十三條 公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃終止實施，激勵對象已獲授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷：
告提出重大異議；
關(guān)部門處罰；
示意見的審計報告；
法表示意見的審計報告；
潤分配的情形；
第十四條 激勵對象如因出現(xiàn)以下情形之一而失去參與本計劃的資格，激勵
對象已解除限售的限制性股票繼續(xù)有效，尚未解除限售的限制性股票由公司回購
注銷：
或者采取市場禁入措施；
第十五條 激勵對象在公司內(nèi)發(fā)生正常職務(wù)變更，其獲授的限制性股票完全
按照激勵計劃相關(guān)規(guī)定進行。
第十六條 激勵對象因辭職、公司裁員、合同到期未續(xù)約而不在公司擔任相
關(guān)職務(wù)，董事會可以決定激勵對象繼續(xù)保留截止該情況發(fā)生之日因考核合格而獲
準解除限售的部分限制性股票，其余未獲準解除限售的限制性股票不得解除限售，
由公司回購注銷。
第十七條 激勵對象因退休而離職，截止該情況發(fā)生之日，激勵對象已解除
限售的限制性股票繼續(xù)有效，尚未解除限售的限制性股票將由公司回購注銷。
第十八條 激勵對象因喪失勞動能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理：
動能力前本計劃規(guī)定的相應(yīng)程序進行，且董事會可以決定其個人績效考核條件不
再納入解除限售條件。
生之日，已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷。
第十九條 激勵對象身故的，應(yīng)分以下兩種情況處理：
繼承人或法定繼承人代為持有，并按照其身故前本計劃規(guī)定的相應(yīng)程序進行，且
董事會應(yīng)當決定其個人績效考核條件不再納入解除限售條件。
但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷。
第二十條 其它未說明的情況由董事會薪酬與考核委員會認定，并確定其處
理方式。
第五章 實施考核
第二十一條 激勵計劃有關(guān)公司層面的考核，由薪酬委員會對照當期公司年
度報告、半年度報告進行考核并將結(jié)果報董事會審批。
第二十二條 激勵對象考核內(nèi)容，主要基于激勵對象年度績效考核。
第二十三條 激勵對象考核周期?？己似陂g為激勵對象獲授的限制性股票解
鎖前一會計年度?？己藢嵤r間為股權(quán)激勵期間每年度一次。
第二十四條 公司人力資源管理部門匯總激勵對象考核材料并上報薪酬委員
會。薪酬委員會對考核材料進行審核，審議確認考核結(jié)果。
第二十五條 激勵對象只有在上一年度績效考核滿足條件的前提下，才能解
鎖當期權(quán)益，具體比例依據(jù)激勵對象個人績效考核結(jié)果確定：
等級 優(yōu)秀 良好 合格 不合格
解鎖比例 100% 0
若激勵對象在上一年度績效考核合格及以上的，則當年度可按照激勵計劃的
相關(guān)規(guī)定對該期內(nèi)可解除限售部分的限制性股票申請解除限售。若激勵對象在上
一年度績效考核不合格，則當年可解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司
按授予價格回購注銷。
第六條 附則
第二十六條 本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。
第二十七條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及
公司章程的規(guī)定執(zhí)行，本辦法如與國家日后頒布的法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件
的規(guī)定相抵觸的，應(yīng)及時對本辦法進行修訂。
第二十八條 本辦法自公司股東大會審議通過后生效；本辦法的修訂由董事
會提出議案，并提交股東大會審議；本辦法由公司董事會負責解釋。
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